Coaching en Collectivités territoriales et Entreprises
« Un espace d’écoute, de réflexion et de mise en mouvement pour ses agents et salariés »
Ose ! accompagne les organisations qui souhaitent soutenir leurs agents ou collaboratrices dans des périodes de transition, de questionnement ou de fragilisation professionnelle, en proposant un espace d’écoute, de réflexion et de réalignement.
L’accompagnement repose sur :
- ma posture de coach professionnelle certifiée
- une écoute active
- une présence douce et respectueuse
- l’intégration d’outils de coaching, une approche inspirée des pratiques narratives, du « clean language » et de l’analyse transactionnelle.
Ose ! accompagne les organisations qui souhaitent soutenir leurs agents ou collaboratrices dans des périodes de transition, de questionnement ou de fragilisation professionnelle, en proposant un espace d’écoute, de réflexion et de réalignement.
L’accompagnement repose sur :
- ma posture de coach professionnelle certifiée
- une écoute active
- une présence douce et respectueuse
- l’intégration d’outils de coaching, une approche inspirée des pratiques narratives, du « clean language » et de l’analyse transactionnelle.
Objectifs de l’accompagnement
- prévenir l’épuisement professionnel
- accompagner les transitions (mobilité, repositionnement, reprise après arrêt)
- restaurer le sentiment de légitimité et de sens
- soutenir l’engagement et l’équilibre professionnel
- offrir un espace tiers, sécurisé et confidentiel
Et si vous osiez vous lancer ?
Public concerné
Collaboratrices en situation de questionnement ou de transition
Cadres et managers
Agents territoriaux
Femmes en responsabilité ou en reprise d’activité
Modalités d’accompagnement
Coaching professionnel individuel
Accompagnement personnalisé, confidentiel et structuré. A partir d’un objectif professionnel défini, j’aide le coaché, avec des processus d’accompagnement adaptés, à bâtir ses propres solutions et retrouver clarté.
Sur Devis
Les tarifs sont ajustés selon le volume, la durée et le cadre institutionnel.
-
Séances individuelles d’1h30
-
En présentiel ou distanciel
-
Approche centrée sur la personne, son contexte professionnel et ses ressources
-
Supervision et cadre déontologique
Thématiques possibles :
PERTE DE SENS, Démotivation
TENSIONS RELATIONNELLES
fatigue & épuisement professionnel
transition ou évolution de poste
réajustement posture professionnelle
Une question ?
Vous souhaitez accompagner vos agents ou vos équipes dans leurs évolutions professionnelles ?