Bilan de compétences à Lamballe, St Alban et à distance

Un accompagnement structuré pour faire le point sur votre parcours professionnel et construire la suite de votre trajectoire.

Le bilan permet de :

L’accompagnement est réalisé en partenariat avec HM Consulting, certifié Qualiopi, selon une méthodologie reconnue, dans une approche centrée sur la personne.

Durée : 20 heures d’accompagnement

13h en face à face (9 rdv en présentiel ou distanciel)
7h de travail personnel entre les séances
durée globale : 2 à 4 mois

Financement possible via le CPF.

Un accompagnement structuré pour faire le point sur votre parcours professionnel et construire la suite de votre trajectoire.

Le bilan permet de :

L’accompagnement est réalisé en partenariat avec HM Consulting, certifié Qualiopi, selon une méthodologie reconnue, dans une approche centrée sur la personne.

Durée : 20 heures d’accompagnement

13h en face à face (9 rdv en présentiel ou distanciel)
7h de travail personnel entre les séances
durée globale : 2 à 4 mois

Financement possible via le CPF.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Vous vous sentez perdu ?

Prendre le temps de faire un bilan de compétences, c’est s’offrir un espace pour faire le point sur son parcours professionnel et éclairer la suite de son chemin.

Au fil des années, il arrive que certaines questions émergent :
un besoin de sens, une envie d’évolution, un projet qui se dessine ou simplement le besoin de mieux comprendre ce qui nous anime dans notre travail.

Vous recherchez du sens dans votre métier ?

Le bilan de compétences permet de mettre en lumière votre parcours, vos compétences, vos ressources et vos aspirations, afin de construire une vision plus claire de votre avenir professionnel.

Vous n’osez pas prendre ce temps de réflexion ?

C’est un temps structuré de réflexion et d’exploration pour vous aider à faire émerger un projet professionnel cohérent avec qui vous êtes aujourd’hui, il vous aidera à retrouver équilibre et comprendre ce qui fait sens.

Et si vous osiez vous lancer ?

Les étapes du bilan de compétences

Bien qu’il soit individualisé, le bilan se déroule et s’organise autour de différentes phases afin de cadrer l’accompagnement.

Phase préliminaire

Un premier temps permet de faire connaissance et de clarifier vos attentes. Nous définissons ensemble les objectifs du bilan et la manière dont nous allons travailler.

Phase d’investigation

C’est une phase d’exploration plus approfondie et progressive qui vous mène vers une meilleure connaissance de soi et un choix professionnel. Nous revenons sur votre parcours, vos expériences, vos compétences et ce qui fait sens pour vous dans le travail. Des outils et exercices vous permettent de mieux comprendre vos ressources, vos motivations et les environnements professionnels qui vous correspondent.

Progressivement, des pistes professionnelles prennent forme. Nous explorons leur faisabilité et leur cohérence afin de construire un projet réaliste et aligné avec vos aspirations.

La dernière étape permet de formaliser votre projet et les actions à mettre en place pour avancer concrètement.

Phase de conclusion

L’accompagnement se termine par la remise des résultats détaillés et d’un document de synthèse ainsi que la prévision d’un entretien à 3 -6 mois pour faire un point sur votre évolution professionnelle.

Un accompagnement personnalisé

Tout au long du bilan, vous bénéficiez d’un accompagnement individualisé, dans un cadre bienveillant et confidentiel.

Le bilan de compétences se déroule sur 20 heures d’accompagnement, dont 13 heures en entretiens individuels, complétées par des temps de réflexion et de travail personnel entre les séances.
La durée globale est généralement de 2 à 4 mois.

Cet accompagnement est réalisé en partenariat avec HM Consulting et peut être financé par le CPF (labellisé Qualiopi).

Tarifs

1 trame avec des livrets (exercices, tests, quiz, questions) et des outils pratiques (auto évaluation, enquête-métier, …) à réaliser avant chaque rendez-vous.
Des entretiens pour analyser et exploiter vos réponses, prendre en compte qui vous êtes (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité) et ce que vous savez faire (aptitudes, capacités, compétences).
Des tests spécialisés afin de définir précisément votre personnalité, vos appétences, compétences, aptitudes, …
1 synthèse écrite avec votre projet, son argumentation et un plan d’action précis.

Une question ?

Le bilan de compétences est souvent un moment clé pour redonner du sens à son parcours, mettre de la lumière sur ses ressources et construire la suite de son projet professionnel avec plus de clarté, de confiance et d’élan !

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